Tijd is cruciaal tijdens een mediation!

Waarom is tijd cruciaal tijdens een mediation?

Ken je dat gevoel? Dat onrustige gevoel, dat kan ontstaan bij een conflictsituatie in je privésfeer of werkomgeving? Dat gevoel dat je een beslissing denkt te moeten nemen maar alles in je zegt je, dat je dat nog niet kan doen?

Tijd is dan belangrijk. Tijd om na te denken, om te brainstormen en inzicht te krijgen of gewoon om je verhaal te kunnen doen aan een ander. Tijd om advies in te winnen, een second opinion op te vragen of om het gewoon even te laten bezinken.

Er kan in die tussentijd ook nog van alles gebeuren. Je kan een nieuwe baan aangeboden krijgen, mensen ontmoeten die je inspiratie geven, of minder positief; ziek worden.

Als mediator zien we tijdens de mediation vaak dat een van de betrokkenen tijd nodig heeft. Dit kan natuurlijk lastig zijn als de andere partij al verder is in het proces van verwerking en verder wil gaan. Samen met partijen ga je op zoek naar de balans. Tijd geven aan de andere partij pakt doorgaans positief uit. Want tijd heelt ook wonden en levert dan meestal een win-win situatie op, zonder spijt achteraf.

Zoals bijvoorbeeld tijdens één van mijn echtscheidingsmediations (zie voor meer info Echtscheidingsmediation). Hierbij speelt een andere rechtzaak een rol. Deze rechtzaak is geen onderdeel van de mediation maar heeft wel veel invloed op de mediation. Want de uitslag van deze rechtzaak kan een totale andere wending te weeg brengen. Als deze wordt gewonnen komt geld vrij. Geld waarmee die partij een ander huis kan kopen. Als de rechtzaak wordt verloren dan kost dit geld. En dan is er geen geld om een andere woning te kopen. U kunt bedenken dat dit de scheiding dus enorm kan vergemakkelijken of juist problematischer maken. Ondanks dat de andere partij graag nu een knoop wil doorhakken is een pauze te rechtvaardigen. Een pauze totdat duidelijk is wat de uitkomst van de rechtzaak gaat worden.

Tijd betekent ook aandacht voor elkaar. Want tijdens een mediation wordt de tijd genomen om elkaars intenties te horen en proberen te begrijpen. Zo ontstond tijdens een arbeidsmediation (zie voor meer info Arbeidsmediation), welke neigde naar een exit, toch de mogelijkheid voor een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf. De werkgever ging akkoord met de wens van de medewerker om een bedenk periode van 3 weken in te lassen. Daarin kon de medewerker in zijn netwerk wat vertrouwelingen spreken en raadplegen. Het resulteerde in een alternatief plan voor herintreding in de organisatie waarmee de werkgever en werknemer zeer content waren. Wat een mooie win-win situatie.

Voor eenieder is tijd essentieel bij het nemen van een goede en duurzame beslissing en van groot belang om door te kunnen gaan met haar of zijn leven. Het kan veel rust geven in een gespannen situatie. Mijn advies is, gun jezelf de tijd, want uit ervaring weet ik wat tijd kan doen met mensen. Tijd is cruciaal tijdens een mediation.